Meta, der Social-Media-Riese, hat den Stellenabbau angekündigt, um seine finanzielle Leistungsfähigkeit zu verbessern und angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen in den USA wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Unternehmen plant, innerhalb von drei Monaten 10.000 Mitarbeiter zu entlassen, einschließlich der Schließung von 5.000 unbesetzten Stellen. Die Umstrukturierung ist Teil der langfristigen Vision von Meta, in das Metaverse zu investieren und seine technologischen Fähigkeiten zu verbessern.
In einer Erklärung vom 14. März erklärte Meta-CEO und -Gründer Mark Zuckerberg, dass das Unternehmen die Effizienz und Produktivität steigern muss, indem es den Betrieb rationalisiert, unnötige Prozesse und nicht wesentliche Rollen eliminiert und die Entwicklertools stärkt. Er kündigte auch an, dass die Organisationsleiter Restrukturierungspläne vorstellen werden, die darauf abzielen, die Organisation zu verflachen und Projekte mit niedrigerer Priorität zu streichen. Das Unternehmen wird seine Rekrutierungsquoten reduzieren, was zu einer weiteren Reduzierung der Größe seines Rekrutierungsteams führt.
Die jüngste Entlassungswelle beginnt am 15.
März und betrifft einen erheblichen Teil des Rekrutierungsteams. Weitere Umstrukturierungen und Entlassungen, die das Technologieteam betreffen, werden Ende April bekannt gegeben, und die letzte Runde der Entlassungen, die das Geschäftsteam betreffen, wird Ende Mai stattfinden. Zuckerberg warnte davor, dass die Entlassungen das ganze Jahr über andauern könnten, auch wenn dies bedeutet, sich von talentierten Kollegen zu trennen, die zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
Um Agilität und Effektivität zu verbessern, plant Meta, mehrere Managementebenen zu eliminieren, indem viele Manager aufgefordert werden, individuelle Beiträge zu leisten. Dieser Ansatz würde einen schnelleren Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern erleichtern, da Manager nicht mehr als zehn direkte Untergebene benötigen.
Am 13. März gab Stéphane Kasriel, Head of Commerce and Financial Technologies von Meta Platforms, die Entscheidung des Unternehmens bekannt, die Unterstützung für nicht fungible Token (NFT)-Projekte einzustellen, um andere Initiativen zur Unterstützung von Inhaltserstellern zu priorisieren. Das Unternehmen wird weiterhin Ersteller von Inhalten unterstützen, die ihre NFT-Sammlungen auf Instagram und Facebook präsentieren. Nichtsdestotrotz schließt Meta unrentable Projekte nach dem unglaublichen Verlust von Reality Labs in Höhe von 13,7 Milliarden US-Dollar, der für wichtige Metaverse-Projekte verantwortlich ist.
Meta hat jedoch deutlich gemacht, dass das schlechte Ende seines NFT-Geschäfts nicht bedeutet, dass es seinen Kurs ändert.
KI ist jetzt ein unmittelbarer Schwerpunkt für das Unternehmen, während Metaverse-Entwicklungen eine langfristige, komplexere Vision bleiben.
Die Entlassungsankündigung von Meta spiegelt die harte wirtschaftliche Realität wider, mit der viele Unternehmen heute konfrontiert sind. Die strategische Entscheidung des Unternehmens, das Metaverse zu priorisieren, steht im Einklang mit seiner langfristigen Vision und könnte sich in Zukunft gut auszahlen. Trotz des erheblichen Stellenabbaus wird Meta weiterhin in Technologie investieren und sich bemühen, seine finanzielle Leistung zu verbessern, um in der Social-Media-Landschaft wettbewerbsfähig zu bleiben.
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FAQ zur Effizienzsteigerung bei Meta durch Mitarbeiterabbau
Warum plant Meta einen Mitarbeiterabbau?
Meta sieht den Abbau von 10.000 Stellen als notwendige Maßnahme an, um die Effizienz innerhalb des Unternehmens zu steigern und sich auf zukünftige Herausforderungen besser einstellen zu können.
Werden alle Bereiche von dem Abbau betroffen sein?
Es ist zu erwarten, dass der Abbau alle Bereiche des Unternehmens betreffen wird, obwohl bestimmte Abteilungen mehr betroffen sein könnten als andere. Details dazu hat Meta noch nicht bekannt gegeben.
Wie wird diese Kündigung die Effizienz steigern?
Meta glaubt, dass durch den Abbau von Stellen eine schlankere Organisation mit effizienteren Prozessen entstehen wird, die in der Lage ist, schneller auf Veränderungen zu reagieren und eine besser skalierbare Infrastruktur aufzubauen.
Wann wird dieser Abbau stattfinden?
Meta hat noch keinen genauen Zeitplan für den geplanten Stellenabbau bekannt gegeben. Es ist jedoch davon auszugehen, dass die Kündigungen schrittweise erfolgen werden.
Werden die gekündigten Mitarbeiter eine Abfindung erhalten?
Details zu möglichen Abfindungen hat Meta bisher nicht bekannt gegeben. Es ist jedoch üblich, dass bei betriebsbedingten Kündigungen eine Art von Abfindung angeboten wird.
